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女裝設(shè)計(jì)師三年來(lái)首次進(jìn)入高薪職位榜單。鑒于此前企業(yè)對(duì)女裝設(shè)計(jì)的原創(chuàng)都不太重視，而隨著人們?cè)絹?lái)越追求個(gè)性化和快時(shí)尚的沖擊，催生了女裝設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前人才數(shù)量稀少?gòu)亩�拉高薪酬�?p>年薪50萬(wàn)元至100萬(wàn)元，招聘設(shè)計(jì)總監(jiān)；200萬(wàn)元，招聘營(yíng)銷(xiāo)副總。ZARA、H＆M等國(guó)際快時(shí)尚品牌的瘋狂擴(kuò)張，網(wǎng)店的興起，店鋪?zhàn)饨鸬妮喎�上漲，這使得近幾年杭州服裝企業(yè)似乎不怎么好過(guò)。除了服裝風(fēng)格的駕馭能力，以及一定的客戶資源，一個(gè)成熟的設(shè)計(jì)師幾乎每天都要有拿得出手的設(shè)計(jì)作品。

年薪50萬(wàn)元至100萬(wàn)元，招聘設(shè)計(jì)總監(jiān)；200萬(wàn)元，招聘營(yíng)銷(xiāo)副總。這是最近杭州一家知名女裝企業(yè)通過(guò)獵頭公司開(kāi)出的價(jià)碼。

“雖然服裝行業(yè)不景氣，但服裝設(shè)計(jì)師近年來(lái)反而爆紅，主要有幾個(gè)原因：企業(yè)推出多個(gè)品牌，設(shè)計(jì)風(fēng)格多樣化，自然對(duì)設(shè)計(jì)師的需求也會(huì)增加。另外企業(yè)的品牌意識(shí)也在增強(qiáng)�！焙贾莘�裝設(shè)計(jì)師行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)顧曉華說(shuō)，“以前很多企業(yè)并不重視設(shè)計(jì)，低端一點(diǎn)的抄襲網(wǎng)絡(luò)上的當(dāng)紅款，或者去商場(chǎng)里抄抄賣(mài)得比較好的款式，高端一點(diǎn)的去國(guó)外買(mǎi)款拿回來(lái)復(fù)制�！辈贿^(guò)，這兩年，網(wǎng)店的盛行，以及快消費(fèi)品牌的大肆擴(kuò)張，逼著企業(yè)不得不重視品牌，重視設(shè)計(jì)，以品牌設(shè)計(jì)在市場(chǎng)上贏得一席之地。

“對(duì)傳統(tǒng)服裝企業(yè)來(lái)說(shuō)，開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)也需要設(shè)計(jì)師�！焙贾菀患遗�裝企業(yè)的負(fù)責(zé)人說(shuō)，為了不打亂市場(chǎng)價(jià)格，很多品牌放在實(shí)體店里的款式和網(wǎng)店里的款式并不相同，特別是網(wǎng)絡(luò)的推新速度更快，需要增加設(shè)計(jì)人手。

不過(guò)，想要拿到百萬(wàn)元左右的年薪并不容易。杭州市服裝協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)吳曉云說(shuō)，“作為一個(gè)頂尖的設(shè)計(jì)總監(jiān)，不但要有駕馭多種服裝風(fēng)格的能力，同時(shí)要有一定的客戶資源。最后設(shè)計(jì)師到底能拿到多少年薪，還要看業(yè)績(jī)。據(jù)我所知，目前杭州女裝企業(yè)里的確有百萬(wàn)元級(jí)別的設(shè)計(jì)總監(jiān)，但并不多�！�

顧曉華說(shuō)，目前杭州市場(chǎng)上只有少數(shù)總監(jiān)級(jí)別的設(shè)計(jì)師可以拿到80萬(wàn)元-100萬(wàn)元的高額薪水。一般按照設(shè)計(jì)師水平的不同，設(shè)計(jì)助理的薪水在5萬(wàn)-10萬(wàn)元，主設(shè)計(jì)師的薪水在15萬(wàn)-20萬(wàn)元，設(shè)計(jì)總監(jiān)的薪水在30萬(wàn)-40萬(wàn)元。