LVMH是全球最大的奢侈品集團,2013年年收益額達到290億歐元。LVMH由Bernard Arnault先生創立于1987年,主要運營高端酒類,手表和珠寶,選擇性零售,香水和美容品,時尚和皮制品等五大領域生意。目前集團在全球有3000多家店鋪,雇員11萬人,進駐全球50多個國家,可以說是最具全球性的大型奢侈品集團。
LVMH集團旗下的品牌包括Louis Vuitton, Celine, Marc Jacobs, Kenzo, Givenchy等,都是非常受歡迎的時尚大牌,這背后也需要才能人士的運營和規劃,集團的人力資源總監Chantal Gaemperle受采訪,談如何將集團的職員融合起來。
BoF: 在LVMH這樣大型的集團工作,對員工來說意味著什么?
Chantal Gaemperle:LVMH的發展非常迅速,可能從外界看不出來,但對我們這些內部人士來說的確如此,2007年我加入集團時,當時只有6萬名員工,僅7年時間就增長到現在的11萬名,這是非常可觀的發展速度。
BoF: LVMH集團能為奢侈品行業人士提供什么呢?
Chantal Gaemperle: 我覺得是視角,獨特的視角,這才是這個行業不可或缺的關鍵元素。LVMH集團旗下有截然不同的品牌,我們能為對奢侈行業感興趣的人士提供一個旅程式的體驗,讓他們在工作過程中學到奢侈行業所需的所有知識。
BoF: 訓練方面有什么不同嗎?
Chantal Gaemperle:在LVMH集團里,無論是在哪個品牌工作,我們的訓練都是全方位,全面性的,這種訓練的目的就是培養全方位的人才,讓他們可以勝任任何職務。
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